首先省厅处长的晋升空间是很大的，最直接的就是可升至省厅的副厅长，即便是跨越式调任也会担任地级市的副市长。而副省级城市的市局处长想要直接升官至领导阶层的话还需要跨越“副局级”这一环节，从行政级别来看副局级其实和处长也相差不大了多少。
但是在权力方面，副省级城市的副局级可比处长管辖的范围多多了，而且副局级干部还有资格参选省级的副厅级干部选拔，处长可是不在选拔范围内的，真正地体现了官大一级压死人。
自从公务员制度改革之后，省级体制内和副省级体制内的岗位数量也有很大的差异，光是一、二巡视员数量的占比省级机关就比副省级高出3%，所以省厅的处长更加可以争取到二巡。
笔者有话说
关于职级改革，其实不管是公务员、事业编，还是军官等等体制内的群体，都是越往上级机关，架构越大，编制也越多，级别也越高。你所在的单位在整个管理架构当中，所处的位置越低，单位的级别也就越低。相对应的，在这个单位工作，级别也就被限定在单位的级别之下。这也就是为什么在乡镇工作的人，绝大部分人一生的上限基本就被框定在了副科以下。
人往高处走，水往低处流。所有底层的人都想往高层跑，这是每一个在当前体制下谋生路的一种原始本能。只不过，现实生活中，高处永远都不那么容易，想去不仅仅要看能力，更多地还要看背景、看运气，一个成功的人都是在这几种因素的综合运用下“偶然”做到的。
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